Kann der Arbeitgeber Arbeitskleidung vorschreiben?
Die Grenzen zwischen der freien Kleiderwahl für Beschäftigte und dem Weisungsrecht des Arbeitgebers sind oft schwer zu ziehen. Was müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beachten? Und wie weit kann der Chef die morgendliche Auswahl der Garderobe bestimmen?Aus Gründen des Arbeitsschutzes oder für ein einheitliches Auftreten im Betrieb kann der Arbeitgeber eine Arbeitskleidung vorschreiben. Klar ist, dass auf Baustellen Schutzhelme getragen werden müssen und in einer amerikanischen Fast-Food-Kette akzeptieren die Beschäftigten Arbeitskleidung in den Farben des Unternehmens. Die meisten Beschäftigten wissen auch ohne Anweisung, was am Arbeitsplatz passend ist. Rechtlich gehört es zu den vertraglichen Nebenpflichten, sich mit äußerer Erscheinung so einzuordnen, wie es beim Arbeitgeber akzeptiert wird. Ein Hinweis im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ist in der Regel nicht notwendig. Gehobene Anforderungen wie das Tragen von Kostüm oder Anzug können an die Beschäftigten gestellt werden, wenn sie auf Kunden treffen und mit ihrer Erscheinung das Image des Unternehmens prägen. Auch das Empfinden der Kollegen und die Ordnung im Betrieb können Vorgaben hinsichtlich der Kleidung begründen. Allzu tiefe Ausschnitte oder übel riechende Kleidung, an der sich die Gemüter erhitzen, kann der Arbeitgeber untersagen. Piercings oder zu viel Schmuck können im Kundenbereich, oder auch aufgrund des Arbeitsschutzes verboten sein. Aber Chefs können nicht alles vorschreiben: Ob ein gewerblicher Beschäftigter Bart oder Zopf trägt oder eine Kollegin stark geschminkt ist, geht den Chefin der Regel nichts an. Ein Gebot an weibliche Beschäftigte, Röcke zu tragen, oder ein Verbot eines Kreuzes oder Davidssterns an einer Kette wären diskriminierend. In größeren Betrieben bestimmt der Betriebsrat mit, wenn der Arbeitgeber in seinem Betrieb eine Kleiderordnung einführen will. Die Kosten können im Arbeits- oder Tarifvertrag sowohl dem Unternehmen wie dem Arbeitnehmer aufgelastet oder zwischen diesen geteilt werden.